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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen HR-Generalist, der unser Team dabei unterstützt, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. In dieser Rolle sind Sie für eine Vielzahl von Aufgaben im Bereich Personalmanagement verantwortlich, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht und Personaladministration. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategien des Unternehmens effektiv umgesetzt werden.
Als HR-Generalist sind Sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeiteranfragen und spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig die Unternehmensziele unterstützen.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung neuer Talente, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Koordination des Onboarding-Prozesses. Sie unterstützen auch bei der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu fördern.
Darüber hinaus sind Sie für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Erstellung von Berichten und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften verantwortlich. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens fördern.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter.
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Personalakten.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Benefits-Verwaltung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im HR-Bereich.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu verwalten.
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen.
- Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Initiative nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Anforderungen entsprechen?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
